Autora: Luciana Chaves Cavalcante

Resumo

Personalidade e competências comportamentais são algumas das formas mais atuais de se encontrar o local certo para cada funcionário dentro de uma empresa. O presente estudo visou analisar comparativamente as competências e comportamentos organizacionais e traços de personalidade através de estudos correlacionais entre as Escalas de Comrey de Personalidade (CPS) e o teste CODE de Mapeamento de Competências Comportamentais (CODE), bem como o desenvolvimento de normas técnicas preliminares para o CODE. Esses objetivos foram cumpridos com a aplicação de ambos os testes em uma amostra de 51 funcionários de diferentes empresas em Santarém-PA e Manaus-AM. A concordância dos participantes foi firmada por escrito no Termo de Consentimento Livre e Esclarecido (TCLE), em seguida, os dados sociodemográficos, as características de personalidade (CPS) e características comportamentais (CODE) foram coletados nessa ordem. A coleta ocorreu em pequenos grupos com tempo médio de 60 minutos. Foi encontrado que as características de personalidade mais proeminentes na amostra são Atitude Defensiva, Rebeldia, Falta de Energia, Instabilidade Emocional, Introversão, características relativas ao estereótipo Feminino e Empatia. Relativamente às competências comportamentais, houve uma boa distribuição entre todas as dimensões aferidas (Constância, Ortodoxia, Determinância e Entusiasmo). Os resultados encontrados possibilitaram a normatização técnica do teste CODE. Com isso, este estudo atingiu os objetivos propostos tornando possível a evolução das pesquisas relativas a normatização de testes psicológicos na região norte, bem como a melhoria no desenvolvimento de um teste original em todo o Brasil.